Sandler AG: Jahrespressebericht 2008

Die Sandler AG hat im Jahr 2008 mit 166 Mio. Euro (nach 125 Mio. Euro im Jahr 2007) den bisher höchsten Umsatz seit der Firmengründung vor 130 Jahren erzielt. Die Umsatzsteigerung in Höhe von 33 Prozent ist vor allem auf das Anlaufen einer neuen Vliesstoffstraße zurückzuführen. Mit einer Investition von 20 Mio. Euro wurde Ende 2007 eine zweite sogenannte Spunlace-Anlage in Betrieb genommen, die bereits nach kurzer Anlaufphase die 7-Tage-Produktion aufnehmen konnte. Dort werden Materialien für unterschiedlichste feuchte Reinigungstücher hergestellt, die heute aus den Supermarktregalen nicht mehr wegzudenken sind. Bei der neuen Produktgeneration konnte das Flächengewicht bei gleichbleibender Qualität umweltfreundlich reduziert werden. Daraus ergibt sich ein Preis-Leistungs-Verhältnis, das schon jetzt den zukünftigen Marktanforderungen entspricht.

Neben dem Hygienemarkt trugen auch die traditionellen Märkte Möbel und Mode sowie Vliesstoffe für technische Anwendungsfelder zum Umsatzwachstum bei. Insbesondere in den Einsatzbereichen Automobil und Filtration entwickelten sich die Umsätze sehr positiv. So findet man Sandler Vliesstoffe in über 40 Automobilmodellen. Weitgehend im Verborgenen lassen dort technische Textilien Öl und Wasser von Radlaufschalen abperlen, filtern Luft und Treibstoffe im Motorraum und sorgen in Fahrzeugsitzen für einen hohen Sitzkomfort.

Die durch die Absatzkrise in der Automobilbranche bedingten rückläufigen Umsätze für bestimmte Produkte konnten im Jahr 2008 durch den Einsatz neuer innovativer Vliesstoffe in diesem Bereich weitgehend ausgeglichen werden. Derzeit setzt das Unternehmen dort vor allem auf Neuentwicklungen und sieht langfristig eine positive Entwicklung.

Der Exportanteil der Sandler AG liegt bei 60 Prozent. Mehr als die Hälfte des Umsatzes wird mit Produkten erzielt, die jünger als 5 Jahre sind. Die Erkenntnisse von Forschungsprojekten, die häufig in Zusammenarbeit mit namhaften Hochschulen, Instituten und Marktpartnern erfolgen, helfen insbesondere komplexere Fragestellungen zu lösen.

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Wie schaffen es manche Menschen, erfolgreich Beruf, Familie und Hobby auszuleben, ohne permanent gestresst zu wirken? Wie können wir mit erhöhtem Druck und wachsenden Anforderungen umgehen, ohne krank zu werden? Welche Wege gibt es, um dem permanenten Zeitmangel zu entgehen und zu einem glücklichen ausgewogenen Leben zu finden?

Der Vortrag gibt einen Überblick über klassische Techniken des Zeitmanagements. Darüber hinaus erhalten Sie Anregungen aus dem Selbstmanagementansatz, wie Sie durch Ihre persönliche Wirkung und konkrete Zielsetzungen mehr Kontrolle über Ihr Leben gewinnen können.

Bei Interesse gibt es nach dem Vortrag die Möglichkeit, Termine für eine individuelle Beratung zu vereinbaren.

Dauer: 1,5 Std.
Referentin: Nicole Tuske (Diplom Psychologin)

Eintrittspreise: 5 €; für Kurkarteninhaber 4 €
Die Eintrittskarten erhalten Sie an der Abendkasse.

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Die Werbegemeinschaft Bad Steben wählte neue Vorstandsmitglieder und zog nach 20 Jahren eine erfolgreiche Bilanz. Insbesondere wird die Werbegemeinschaft künftig neue, erweiterte Ziele verfolgen.

Bei der Hauptversammlung im Cafe Wittmann begrüßte Vorstand Jörg Engelhardt die Mitglieder und insbesondere 2. Bürgermeister Christian Wages, Kurdirektor Ottmar Lang und den Kurvereinsvorsitzenden und Gemeinderat Michael Vogler.  

In einer mehr als einstündigen Diskussionsrunde wurde zunächst beraten, ob die Fortführung des Vereines überhaupt weiter gewünscht wird und in welcher Weise die Werbegemeinschaft künftig Aktivitäten entwickeln könnte. Anlass war die immer geringer werdende Beteiligung der Bad Stebener Gewerbebetriebe. Mehrere Termine für die Hauptversammlung waren auf Grund zu geringer Teilnahme gescheitert, auch ist die Mitgliederentwicklung rückläufig, die bisher durchgeführten Veranstaltungen mussten von immer weniger Aktiven geleistet werden. Michael Vogler sprach engagiert sich für die Fortführung des Vereines aus, ebenso wie der Bürgermeister und der Kurdirektor. Der Kurvereinsvorsitzende nannte die traditionellen Veranstaltungen der Werbegemeinschaft wie z.B. den Weihnachtsmarkt, die Ostereier-Aktionen und vieles mehr. Die Werbegemeinschaft würde damit erheblich zur Attraktivität Bad Stebens beitragen und es wäre bedauerlich, wenn dies ersatzlos wegfallen würde. Veranstaltungen dieser Art könnten weder die Gemeinde noch die Staatsbad-GmbH oder der Kurverein leisten.

Dieser Meinung schlossen sich die anwesenden Mitglieder an und es wurde einstimmig vereinbart, den Verein vorerst fortzuführen und mit neuen Zielen attraktiver zu gestalten.

Zunächst wurden Neuwahlen durchgeführt. Der bisherige Vorstand Jörg Engelhardt wurde in seinem Amt bestätigt, neu gewählt wurde Peter Spörl als 2. Vorstand und Wolfgang Heger als Schriftführer. Kassier wurde wie bisher Michael Horn. In den Ausschuss wurden gewählt: Petra Lessner, Frieda und Walter Löhner, Thomas Klett sowie die Marktgemeinde und die Staatsbad-GmbH. Kassenprüfer wurde Uschi Hagen und Christian Horn.

Alle Wahlergebnisse waren einstimmig.   Wolfgang Heger stellte anschließend die in mehreren Vorstandssitzungen erstellten neuen Ziele vor. Er betonte, dass der Verein ein Zusammenschluss von Menschen ist, die etwas gemeinsam besser machen können als jeder für sich im Alleingang. Dazu sei es notwendig, auf breiter Ebene zu verdeutlichen, dass ein attraktives Bad Steben für alle Bürger und Gewerbebetriebe von Interesse sein sollte. Es müssen aber auch weitere lohnenswerte Ziele aufgenommen werden, die direkt jedem Mitglied zugute kommen sollen.

Hierzu gehören insbesondere konkrete Einsparungsmöglichkeiten für Mitglieder. Hier wurden mehrere Maßnahmen getroffen wie z.B. Preisnachlässe bei Inseraten, bei Werbungen in der Presse, im Ortskanal und im Internet, bei Telefongebühren und Stromtarifen. Bei Ausschöpfung aller Möglichkeiten kann jedes Mitglied weit mehr Geld einsparen als es an Mitgliedsbeitrag bezahlt.  

Als zusätzliche Maßnahme wurde die Erweiterung der Werbestrategie beschlossen. So sollen künftig erweiterte Werbemaßnahmen durchgeführt werden, die mehr Gäste und damit auch mehr potenzielle Einkäufer nach Bad Steben bringen sollen. Konkret wird es bis zum 01.09.08 eine Aktion geben, die Busunternehmer anspricht, bei der mehrtägige Aufenthalte mit Rahmenprogramm angeboten werden.

Interessierte Betriebe Bad Stebens können sich bei der Werbegemeinschaft melden.

Die nächste Veranstaltung der Werbegemeinschaft wird der Weihnachtsmarkt am 30.11.2008 (1. Advent) sein.

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Wenn es um den Einstieg ins Berufsleben geht, steht bei Jugendlichen das Thema Sicherheit an erster Stelle. Deutsche Lehrstellensuchende bewerben sich mehrheitlich in traditionellen Berufsfeldern und orientieren sich weniger an aktuellen Trends oder einem coolen Image. Dies geht aus einer Umfrage unter 2500 Nutzern im Lehrstellenmarkt von meinestadt.de hervor. Ein weiteres Ergebnis: Fast alle jungen Menschen nutzen das Internet, um ihre Traum-Lehrstelle zu finden.

Mehr als die Hälfte der befragten Jugendlichen wünscht sich einen Ausbildungsplatz im kaufmännischen Bereich. Erst weit dahinter liegen Lehrstellen im sozialen Bereich (29,1 Prozent), im Handwerk (25,8 Prozent), in der Medienbranche (23,2 Prozent) und im medizinischen Umfeld (20,3 Prozent). Weniger gefragt sind Lehrstellen im Gastgewerbe (11,4 Prozent) und in der Landwirtschaft (8,6 Prozent). "Jugendliche suchen vorwiegend nach Ausbildungsberufen, die sie bereits kennen. Daneben gibt es aber auch viele neue Ausbildungen, speziell bei dualen Studiengängen", weiß Werner Wiersbinski, Bereichsleiter des Stellenmarkts von meinestadt.de. "Diese Ausbildungsberufe müssen Unternehmen aber auch bekannt machen." Derzeit kommt ein duales Studium nur für 13,7 Prozent der Lehrstellensuchenden in Frage.  

Am besten erreichen Unternehmen ihre zukünftigen Auszubildenden über das Internet. Denn dort - so ein weiteres Ergebnis der Umfrage - suchen fast 97 Prozent der Jugendlichen nach einem Ausbildungsplatz. Eine Beratung der Bundesagentur für Arbeit nehmen 60 Prozent zusätzlich in Anspruch, und nur 54 Prozent nehmen bei ihrer Suche eine Tageszeitung zur Hand.

Bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs ist für drei Viertel der befragten Jugendlichen ein angenehmes Betriebsklima entscheidend. 69,5 Prozent finden die Option auf eine Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung wichtig und 58 Prozent ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Weniger bedeutend ist die Höhe der Ausbildungsvergütung (31,3 Prozent), und nur 12 Prozent achten auf die Bekanntheit des Unternehmens. "Jugendliche wollen erst einmal sicher ins Berufsleben einsteigen, bevor sie an Karriere denken", erklärt Wiersbinski die Einstellung der Jugendlichen. "Darum sind kleine, mittelständische Firmen für sie genauso interessant wie große Unternehmen."


An der Umfrage haben insgesamt 2507 Jugendliche, größtenteils zwischen 14 und 21 Jahren, aus allen Bundesländern teilgenommen. 70 Prozent der Teilnehmer sind Schulabgänger mit einem Realschulabschluss.

Der Online-Lehrstellenmarkt unter meinestadt.de ist mit jährlich 200 Millionen Seitenaufrufen und 9 Millionen Besuchern eine der bevorzugten Internetadressen für Lehrstellensuchende. meinestadt.de bietet für alle deutschen Städte und Gemeinden einen eigenen lokalen Lehrstellenmarkt.

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Knapp 27 Prozent der Ausbildungsanfänger im Handwerk sind inzwischen Frauen. Jeder fünfte Handwerksmeister ist weiblich.

LizzyNet ist ein Online-Portal für Mädchen und junge Frauen, die kurz vor der Berufswahl stehen. Viele unserer Besucherinnen sind sehr verunsichert über die tatsächliche Situation auf dem Ausbildungsmarkt. Die einen reden von einem immensen Rückgang der Ausbildungsplätze in 2010, der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) beklagt dagegen einen Mangel an qualifizierten Bewerbern. Was stimmt denn nun?

Holger Schwannecke: Viele unserer Betriebe haben zunehmend Schwierigkeiten, ihre Lehrstellen zu besetzen. Die Zahl der Schulabgänger geht demografiebedingt von Jahr zu Jahr zurück. Das bekommen die Betriebe deutlich zu spüren. Für die kommenden Jahre heißt das, sie müssen um jeden einzelnen Auszubildenden kämpfen. Hinzu kommt, dass zu viele junge Menschen nicht ausreichend ausbildungsfähig sind, wenn sie von der Schule abgehen. Ihnen fehlen wichtige Grundkenntnisse in Lesen, Rechnen und Schreiben. Anderen Schulabgängern mangelt es schlichtweg an der nötigen Motivation. Einige schaffen es nicht, morgens pünktlich zur Arbeit zu kommen oder wollen eigentlich gar keine Ausbildung machen. Das ist keine Basis für den Berufseinstieg – weder im Handwerk noch anderswo

Richtig ist aber auch, dass die Lage nicht in allen Regionen und Berufen gleich ist. Bewerber sollten sich daher breit informieren und sich nicht nur auf den Wunschberuf im Heimatort fixieren. Wer die richtige Motivation und etwas Flexibilität mitbringt, hat die besten Chancen auf einen guten Ausbildungsplatz.

Welche Chancen haben Mädchen in Handwerksberufen? Und wieviele Mädchen bewerben sich?

Schwannecke: Eine Karriere im Handwerk ist bei Frauen im Kommen – über alle Handwerksberufe hinweg. Immer öfter erobern sich junge Frauen Bereiche, die vor einigen Jahren noch als klassische Männerdomänen galten. Möglich ist das auch, da die technischen Hilfsmittel immer weiter entwickelt werden. Heute sind nicht mehr Kraft und Belastbarkeit entscheidend, sondern handwerkliches Geschick und Köpfchen. Das machen sich Frauen zu Nutze. Knapp 27 Prozent unserer Ausbildungsanfänger sind Frauen, Tendenz steigend.

Welche Handwerksberufe sind denn in der Mädchengunst in den letzten Jahren gestiegen? Gibt es eine "Hitliste der beliebtesten" und unbeliebtesten Handwerks-Berufe bei Mädchen?

Schwannecke: Unschlagbar in der Hitliste der beliebtesten Berufe sind bei Mädchen immer noch die Ausbildung zur Friseurin, Fachverkäuferin im Nahrungsmittelhandwerk und Augenoptikerin. Aber auch Berufe wie Maler- und Lackiererin und Tischlerin zählen inzwischen zu den Top 10 der beliebtesten Mädchenberufe.

Gibt es Erklärungsansätze dafür?

Schwannecke: Besonders beliebt sind bei jungen Frauen Berufe, die einen gestalterischen Anspruch haben oder besondere Wissensanforderungen stellen. Die Interessen von Mädchen ändern sich aber auch. Sie sind heute technisch-gewerblichen Berufen gegenüber deutlich aufgeschlossener. Viele Gewerke nutzen das und bemühen sich gezielt um Mädchen. Das Kraftfahrzeughandwerk etwa wirbt seit einigen Jahren verstärkt um weibliche Auszubildende und schreibt einen Wettbewerb der besten Kraftfahrzeugmechatronikerin aus.

Viele Mädchen haben ja immer noch das Bild im Kopf "Handwerk ist nur was für Jungs". Was tut der ZDH gegen dieses Klischee?

Schwannecke: Zum einen engagiert sich das Handwerk bereits seit Jahren mit großem Erfolg beim Girls Day. Viele Handwerksorganisationen geben jungen Mädchen im Rahmen des Aktionstages die Möglichkeit, unterschiedliche handwerkliche Berufe kennenzulernen. Wenn sich Mädchen selbst in den Berufen ausprobieren können und Freude daran haben, ist das der beste Weg, um gegen solche Klischees vorzugehen. Häufig spielen bei der Berufswahl von jungen Menschen aber weniger Vorurteile und Klischees eine Rolle als vielmehr die Tatsache, dass sie viele Handwerksberufe schlichtweg nicht kennen. Daher versuchen wir möglichst breit über das Handwerk und die Karrieremöglichkeiten zu informieren. Dazu haben wir in diesem Jahr auch eine bundesweite Imagekampagne gestartet. So wollen wir mehr Interesse für das Handwerk wecken. Auf unserer Internetseite können sich alle Interessierten über das Handwerk und die Kampagne informieren. Für junge Menschen hält die Seite zudem hilfreiche Informationen rund um die Ausbildungsberufe im Handwerk bereit.

Gibt es inzwischen eigentlich mehr MeisterINNEN? Und hilft das, Mädchen ins Handwerk zu holen?

Schwannecke: Jeder fünfte Meister im Handwerk ist inzwischen eine Frau, auch hier mit Tendenz nach oben. Das hat natürlich einen Vorbildcharakter für junge Mädchen. Wenn sie sehen, wie erfolgreich Frauen in Handwerksberufen sind, erhöht das den Ansporn ihnen nachzueifern.

Und als letzte Frage: Was würden sie Mädchen raten, die ein Handwerk lernen möchten, aber nicht wissen, ob sie dafür geeignet sind?

Schwannecke: Die beste Möglichkeit einen Beruf kennenzulernen ist es, bereits frühzeitig ein Berufspraktikum zu absolvieren. Dabei merkt man sehr schnell, wo Begabungen und Interessen liegen und wo nicht. Gleichzeitig lassen sich so auch die Chancen auf eine Lehrstelle erhöhen. Wer in den Schulferien ein Praktikum absolviert, zeigt Engagement und Interesse. Und wer sich dabei auch noch geschickt anstellt, hat gleich die Möglichkeit, den Meister persönlich zu überzeugen. Nicht selten haben junge Menschen auf diese Weise eine Lehrstelle schon fast in der Tasche.

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Ausbildungsreform im Handwerk: DBU fördert Zusammenarbeit von Berufsschule und Kammer

Wie viel Energie wird durch eine Solaranlage eingespart? Wie hoch sind die Kosten dafür? Welche technischen Stolpersteine gibt es? Fragen, mit denen sich immer mehr Handwerksbetriebe und Hausbesitzer konfrontiert sehen. Denn in Zeiten steigender Energiekosten und schwindender Rohstoffe sind umweltschonendere Alternativen gefragt. "Doch in der Ausbildung junger Handwerker werden die Einsatzmöglichkeiten erneuerbarer Energien häufig nicht intensiv genug und gewerkeübergreifend vermittelt", beklagt Dr. Fritz Brickwedde, Generalsekretär der Deutschen Bundesstiftung Umwelt (DBU). Das auf Kommunikation und nachhaltige Umweltplanung spezialisierte Unternehmen Seecon Deutschland GmbH (Osnabrück) will dieses Defizit durch ein institutionenübergreifendes Projekt beheben. "Ziel ist, die Handwerksausbildung unter Klimaschutzaspekten zu reformieren", so Geschäftsführerin Dr. Dagmar Ridder. Sie nahm heute das DBU- Bewilligungsschreiben über 85.640 Euro vom DBU-Generalsekretär entgegen.

"CO2-Werktstatt: Integrierte Ausbildung durch Kooperation von Berufsschule und Handwerkskammer" lautet der Titel des Projekts und unterstreicht damit bereits, worum es dem Beratungsunternehmen Seecon mit Sitz im Centrum für Umwelt und Technologie Osnabrück (C.U.T.) geht: "Entscheidend ist die verbesserte inhaltliche Abstimmung zwischen den einzelnen Ausbildungsinstitutionen", betont Ridder. Bliebe die notwendige Zusammenarbeit aus, seien Wissens- und Erfahrungslücken besonders hinsichtlich der umfangreichen Kohlendioxid-Problematik vorprogrammiert, weiß auch Brickwedde: "Doch gerade heutzutage ist es wichtig, jungen Handwerkern in ihrer Ausbildung zu vermitteln, welchen Beitrag erneuerbare Energien zum Schutz unseres Klimas leisten können." Ziel der Initiative sei es daher, zusammen mit der Handwerkskammer Hannover, dem Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz-Universität Hannover und der Berufsbildenden Schule 3 der Region die Handwerksausbildung in Niedersachsen grundlegend zu reformieren. "Berufsschüler sollen in die Lage versetzt werden, technische Lösungen zu finden, um Energie wirkungsvoller zu nutzen und damit in der Praxis den Ausstoß von Kohlendioxid zu mindern", erläutert der DBU-Generalsekretär.

Das Vorhaben soll beispielhaft an der Ausbildung zum Anlagenmechaniker mit der Spezialisierung Sanitär, Heizung, Klimatechnik umgesetzt werden. In der Berufsschule erhielten die in der Regel aus Kleinstbetrieben stammenden Lehrlinge das theoretische Grundwissen rund um die Themen Klimaschutz und Umwelttechnik. "Der praktische Teil der Ausbildung erfolgt im Unternehmen, ergänzt durch drei sieben- bis 14-tägige Lehrgänge der Handwerkskammer", so Ridder. In diesen würden die Schüler in Kleingruppen Lösungsstrategien zu praxisbezogenen Fragestellungen erarbeiten, zum Beispiel wie Solarkollektoren in unterschiedlichen Dachkonstruktionen eingebaut werden können. Die mögliche bauliche Umsetzung soll dann von den Lehrlingen in Einzelmodellen in Form eines "Minihauses" dargestellt werden. "Die besten Ideen planen wir, am Ende der drei-jährigen Projektzeit öffentlichkeitswirksam auszuzeichnen", sagt die Seecon-Geschäftsführerin.

Der regionale Auftakt des Vorhabens ist für den 22. Oktober 2009 in Hannover im Rahmen der Job- und Weiterbildungsbörse im Förderungs- und Bildungszentrum der Handwerkskammer Hannover geplant. Im zweiten Projektjahr sollen auf Basis der ersten Erfahrungen auch Auszubildende aus den Fachgebieten der Elektronik und im dritten Projektjahr aus dem Metallbau einbezogen werden. "Dadurch wird vor allem die Sicht über das eigene Arbeitsfeld hinaus gestärkt", freut sich Brickwedde. Angestrebtes Ziel sei, rund 550 Berufsschüler in 21 Klassen zu qualifizieren. "Damit steht das Projekt ganz im Zeichen eines wichtigen Anliegens der Stiftung: Hausbesitzer zur energetischen Sanierung ihres Eigentums zu motivieren." Im Rahmen der Kampagne "Haus Sanieren - profitieren" bietet die DBU dazu in Zusammenarbeit mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks und den Kreishandwerkschaften unverbindliche Energie-Checks für Hauseigentümer an, die Handwerker kostenlos vor Ort durchführen.

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GfK-Frage des Monats in Kooperation mit der "Welt am Sonntag"

Rund 60 Prozent würden Zugeständnisse an den Arbeitgeber machen, wenn dieser dann von Stellenstreichungen absieht. Dies geht aus den Ergebnissen der aktuellen Frage des Monats hervor, die die GfK in Kooperation mit der "Welt am Sonntag" erhebt. 
Knapp ein Drittel der Befragten gab an, auf übertarifliche Leistungen zu verzichten, wenn dadurch Arbeitsplätze gerettet würden. Fast ebenso viele können sich vorstellen, vorübergehend ohne Lohnerhöhungen auszukommen.Immerhin noch gut 14 Prozent würden länger arbeiten, auch wenn sie dafür
keinen Lohnausgleich erhalten. Und etwa 12 Prozent würden sich mit weniger Urlaubs- oder Feiertagen arrangieren. Am geringsten fällt die Bereit-
schaft bei Lohnkürzungen aus. Lediglich 7 Prozent der Deutschen würden diese Maßnahme befristet in Kauf nehmen. 
Insgesamt können sich fast 40 Prozent der Deutschen überhaupt nicht mit Einschränkungen anfreunden. Sie wären zu keinerlei Zugeständnissen bereit.
Bei den sehr jungen Befragten liegt dieser Wert deutlich höher. Etwa die Hälfte der 14- bis 19-jährigen kann sich – zumindest in der Theorie – nicht
mit Einschränkungen abfinden. Ähnlich sieht das Ergebnis bei den über 50-Jährigen aus. Auch hier würde sich die Hälfte weigern, Zugeständnisse zu
machen. 

Zur Studie
Die Frage des Monats stellt das GfK-Omnibussystem der GfK Marktforschung einmal im Monat Männern und Frauen ab 14 Jahren, die einen repräsentativen Durchschnitt der deutschen Bevölkerung darstellen. Für die aktuelle Auswertung hat die GfK Marktforschung etwa 600 Personen gefragt, zu welchen Zugeständnissen sie persönlich bereit wären, um Arbeitsplätze zu sichern. Dabei waren Mehrfachantworten möglich.

Zur Welt am Sonntag
Die "Welt am Sonntag" mit Hauptsitz in Berlin ist im Qualitätssegment Marktführer unter den deutschen Sonntagszeitungen. Sie erscheint seit
1948 und hat heute eine verkaufte Auflage von 400.223 (Stand 2008).

Zur GfK Gruppe
Die GfK Gruppe bietet das grundlegende Wissen, das Industrie, Handel, Dienstleistungsunternehmen und Medien benötigen, um Marktentscheidungen zu treffen. Ihr umfassendes Angebot beinhaltet Informations- und Beratungsservices in den drei Sektoren Custom Research, Retail and Technology und Media. Weltweit ist die Nummer 4 der Marktforschungsunternehmen in mehr als 100 Ländern aktiv und beschäftigt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Im Jahr 2008 betrug der Umsatz der GfK Gruppe 1,2 Milliarden Euro. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.gfk.com.

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Genauigkeit und Liebe zum Detail manifestieren sich im Seiko Manufakturkaliber 4R15. Durch den Glasboden des Gehäuses kann der zierliche Côtes-de-Genève-Schliff auf dem Rotor betrachtet werden. Die Gangreserve des Automatikwerks beträgt nach Vollaufzug über 50 Stunden.

Ab einem Verkaufspreis von 319 Euro können die Uhren bei ausgesuchten Fachhändlern erworben werden. Mehr über die Welt von Seiko, sowie Seiko-Händler in Ihrer Nähe, erfahren Sie online.

Technische DatenSeiko Manufakturkaliber: 4R15Gehäusedurchmesser: Ø 39,0 mmGehäusehöhe: 11,0 mm22 SteineUnruh-Frequenz: 21.600 A/hGangreserve über 50 StundenRotor mir Côtes-de-Genève-SchliffDurchsichtiger GehäusebodenDiashock-StoßsicherungGehäuse: Edelstahl / Edelstahl mit GoldauflageBand: LederDatumsanzeigeVerschraubter Gehäuseboden5 bar wasserdichtUVP: SRP023K1: 319,00 Euro / SRP024K1: 349,00 Euro

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Denn der Prozess ging vom kompetenten Einführungsgespräch über die Anfertigung von Schmuck-Entwürfen bis zur Fertigung des Geschmeides im Atelier und die Anprobe im Show-Room des Juweliers. Die Mehrheit musste die Schmuck-Kollektionen so nehmen, wie sie sind, individuell wurde das Ganze durch eventuelle Umarbeitungen oder eine persönliche Gravur.

Heute können sich Schmuckliebhaber auf einfache Art, und durchaus preisgünstig ihren individuellen Schmuck selber erschaffen, und daraus ist ein regelrechter Trend entstanden: dem Masseneinerlei zu entfliehen und ein eigenes Selbst zu erschaffen, indem der Schmuck-Fan selbst mitgestalten darf und sogar muss. Denn das Schmuckstück erwacht nur dann zum Leben, wenn der schmuckliebende Kunde und ein kompetenter, inspirierter Berater im Dialog tätig werden.

Nomination, Trollbeads, Fossil sind nur einige von vielen Schmuck-Kollektionen, die diesem Trend entsprechen und mit denen der Kunde sich selbst verwirklichen kann. Das Grundprinzip ist meistens ähnlich: mit einem Basisprodukt, meistens einem Armband oder einem Collier, kann der Kunde aus einer Vielzahl thematisch geordneter Anhänger oder Elemente sein ganz eigenes Geschmeide kreieren. Der modulare Aufbau erlaubt ständige Ergänzungen und Erweiterungen, neben dem Bedürfnis nach Einzigartigkeit wird hier auch noch dem Sammlertrieb der Menschen Rechnung getragen.

Juwelier Wieland hat diesen Mega-Trend zur Individualisierung erkannt und bietet in seinen Geschäften im pep, in Holzkirchen und in den Riem-Arcaden und auch in seinem Online-Shop die Kollektionen von Heartbreaker, Trollbeads und Nomination. Natürlich ist Individualität schon seit jeher ein Grundwert im Hause Wieland, wie auch auf deren offizieller Homepage zu sehen ist: Beratung und Serviceleistungen, insbesondere der Gravur-Service sind ganz auf die einzigartigen Belange der Kunden zugeschnitten.

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